Prisma World Solution 4.0

Führungsinstrument Organisation & Personal

Hersteller

Die Prisma World-Solution unterstützt Sie beim Erkennen, beim Einsatz und bei der Entwicklung Ihrer wertvollsten Ressource – Ihren Mitarbeitenden. Die modulare und vollständig integrierte Prisma World-Solution ist einfach, erschwinglich, webbasiert und kann auf Wunsch Ihren individuellen Bedürfnissen angepasst werden.

Die Lösung wird in folgenden drei Schlüssel-Themenbereichen eingesetzt:

I. Selection / Recruiting / Onboarding
Die richtige Person anzustellen ist matchentscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Fehlentscheide sind teuer: verpasste Chancen, Fluktuations- und Fehlbesetzungskosten.

Merkmale

  • Persönlichkeits-/Basisprofil: Klare und übersichtliche Persönlichkeitsanalyse
  • Anforderungs-/Erfolgsprofil: Punktgenaues Anforderungsprofil der Stelle, Hard Factors und Soft Factors
  • (Mehrfach-)Matching: automatischer Vergleich von Basis- und Erfolgsprofil (Ist- und Soll-Vergleich)
  • Interviewleitfäden: Spezifische, auf Unternehmens- oder Stellenanforderungen angepasste Leitfäden
  • Teamprofile: Teampassung ganzheitlich analysieren, fehlenden Eigenschaften und Fähigkeiten komplettieren

Zusätzliche Merkmale
(gelten für alle 3 Themenbereiche)

  • Cockpit / HR Analytics: Auswertungen, Analysen, Prozesscontrolling
  • Organisationsstruktur: Übersicht erlangen, Org.-View und Tree-View, Export ins MS-Office
  • Stellenbeschreibung: Vollständig, verknüpft und einfach erstellt

 

II. Performance Management

Management by Objectives (MbO) hat sich als Steuerungsinstrument im Führungsalltag bewährt. Unternehmensziele werden erreicht, wenn die ganze Organisation am gleichen Strang zieht (Zielkaskade). Mitarbeitende sind motiviert, wenn sie ihren Beitrag dazu leisten können (Alignment).

Merkmale

  • MbO: einfacher und klarer Workflow zum Hinterlegen von Leistungs- und Kompetenzzielen
  • Persönlicher Entwicklungsplan (PEP): Entwicklungsperspektiven aufzeigen, Massnahmen hinterlegen und Gaps schliessen
  • Nachfolge- und Laufbahnplanung: Schlüsselpositionen absichern und Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen
  • Management Summary zur Person (CV): Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten transparent machen (Employee Self Service)

 

III. Training & Development

Zentral für ein erfolgreiches Human Capital Management ist das Entfalten von Talenten. Einerseits ist es eine unternehmerische Notwendigkeit zur Sicherung des zukünftigen Erfolges und andererseits ist es auch wichtiger Aspekt des Retention Managements.

Merkmale

  • Skill- und Kompetenzmanagement: strategisch wichtige Kompetenzen sichtbar machen, Kompetenzmangel erkennen und Gaps schliessen.
  • Aus- und Weiterbildungsmanagement: effiziente Planung, Verwaltung von Entwicklungsmassnahmen / Kursverwaltung und Anmeldung (Employee Self Service)
  • Management Summary zur Person
  • 360° Feedback / Umfragen: differenziertes Feedback einholen, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen effizient durchführen und auswerten

Besondere Merkmale

  • Integriert
    Alle Prisma-Module sind modular aufgebaut, jedoch aufeinander abgestimmt und miteinander verknüpft – keine Insellösungen!
  • Einfach
    Die Solution ist ansprechend und einfach zu bedienen. Innerhalb von wenigen Tagen ist sie bei Ihnen produktiv – keine monatelangen IT-Projekte.
  • Erschwinglich
    Sie bezahlen monatlich oder jährlich. Updates sind inbegriffen, keine Installationskosten, keine IT-Kosten für Sie. Unlimitierte Anwendung.
  • Webbasiert
    Die Prisma-World Solution ist 7x24 h global für Sie verfügbar. Keine Installation, keine Wartung. Sie brauchen nur PC und Internet.
  • Sicher
    Data-Hosting in der Schweiz und zertifizierte Prozesse und Informationssicherheit garantieren grösstmögliche Sicherheitsstandards.
  • Individuelle Bedürfnisse
    Haben Sie besondere Bedürfnisse? Folgt Ihr Workflow einer speziellen Logik? Schnell ist unser Referenzmodell für Sie angepasst.

 

Anforderungen

Internetzugang; es handelt sich um eine webbasierte Applikation.

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